Новости предприятий
17.11.2011
На предприятиях УК холдинга РКТМ появилась команда «Нового поколения»
Из 250-тысячного штата компании «Базовый элемент» персонал предприятий УК холдинга РКТМ занимает третью сотую долю. Однако именно в Мордовии, на площадке машиностроительного комплекса ООО «РКТМ», «Базовый элемент» приступил к реализации первого этапа корпоративной молодежной программы «Новое поколение». 15 ноября 24 представителя молодой общественности предприятий под управлением УК холдинга РКТМ – «Рузхиммаш», «Висмут», «Неон», «ВКМ-СТАЛЬ», «ВКМ-Сервис» и «Саранский автосамосвальный завод» – приняли участие в деловой игре «Герой нашего времени».
Участников игры поприветствовали директор Департамента региональной социальной политики «Базового элемента» Ирина Пустограева и директор по управлению персоналом УК холдинга РКТМ Лилия Лиманская.
Было отмечено, что программа, в рамках которой ведется работа над развитием потенциала молодежи всей многотысячной компании, консолидировала лучшие методики и практики, наработанные в этой области.
– Но главное, что необходимо для ее успешной реализации – это иметь реальное представление об интересах и увлечениях молодых сотрудников, системе ценностей, их идеалах и устремлениях, - отметила Ирина Леонидовна. - Кем хотите быть в жизни вы, каковы ваши приоритеты, на что способен каждый из вас – сегодня мы отчасти ответим на эти вопросы. Деловая игра «Герой нашего времени» станет тем инструментом, который позволит получить эту информацию и в дальнейшем использовать ее для вашего карьерного и личностного роста.
В свою очередь Лилия Лиманская подчеркнула: для Мордовии – большая честь и удача, что именно наша республика была выбрана в качестве пилотной площадки для реализации проекта. Это позволит организовать всю ту социальную работу, которая ведется на предприятиях УК холдинга РКТМ в единую, эффективную систему. Как отметила директор по персоналу, молодые люди в возрасте до 35 лет составляют 40% всего коллектива УК холдинга. Эти сотрудники образуют кадровый резерв, который во многом будет определять будущее предприятий.
В течение игры молодые сотрудники УК холдинга РКТМ решали неоднозначные моральные и профессиональные вопросы и вели полемику. В ее завершении участники разработали и защитили планы проектов, связанных с пропагандой здорового образа жизни, созданием социальных мероприятий для ветеранов, организацией системы по устранению неполадок на производстве. К реализации этих проектов на своих предприятиях молодые машиностроители, по их собственному выражению, готовы приступить в самое ближайшее время.
- В каждом городе, на каждом предприятии участников игры отличают свои особенности, свой менталитет, - отметила Ирина Пустограева. – Ребята, с которыми мы познакомились здесь, в Мордовии, отличаются очень активной жизненной позицией, неравнодушием, милосердием. И наша задача - создать все условия для того, чтобы эти замечательные качества могли развиваться в дальнейшем.
По замыслу организаторов, опыт Мордовии будет транслироваться другим сотрудникам «Базэла», а запуск масштабной программы даст ее участникам реальный и честный шанс в короткие сроки достичь делового успеха и занять достойное место в одном из ведущих бизнесов мира. Дальнейшая судьба «героев нашего времени» уже предопределена: они станут резидентами кадрового резерва, и будут находиться под личным контролем генерального директора компании Олега Дерипаски.
Руководитель службы IT ООО «УК холдинга РКТМ» Дмитрий Кошелев: «В первую очередь деловая игра предоставила возможность познакомиться с молодыми коллегами из других предприятий и сравнить свою работу в команде с работой ее остальных участников. Мне также интересны те возможности, которые предоставляют организаторы молодежной программы, – не только занять веселым мероприятием, но и воспользоваться перспективой профессионального развития».
Начальник ОТК ОАО «Саранский завод автосамосвалов» Андрей Захаров: «Благодаря инициативе руководителей социальной политики компании «Базовый элемент», каждый молодой сотрудник получил возможность представить себя с творческой стороны».